На работу в Финлядию

Кем быть?

Вакантные рабочие места 

В ближайшие годы в Финляндии и других странах Европейского Союза ожидается массовый отток из сферы трудовых отношений работников, родившихся в годы высокой рождаемости после окончания Второй мировой войны. Во многих отраслях откроются новые рабочие места. Согласно прогнозам, больше всего вакансий появятся в области информатики, гостинично-ресторанного бизнеса, медицины, туризма и сфере обслуживания.  Финляндии также нужны новые предприниматели.
В Финляндии имеются вакансии, например, в строительной отрасли и по ряду специальностей сферы обслуживания. Нужны кадры в области металлообработки, торговли, транспорта, технического обслуживания недвижимости и ухода за больными и престарелыми людьми. В сельском хозяйстве имеется дефицит различных специалистов и сезонных рабочих, особенно - на замещающих должностях.

www.mol.fi
www.te-keskus.fi
www.uusyrityskeskus.fi




Как искать работу?


Поиск работы следует начать еще до приезда в Финляндию, например через Интернет. На веб-сайте Государственной службы занятости Финляндии можно узнать о наличии рабочих мест, услугах службы занятости, необходимых разрешениях и различных возможностях трудоустройства.

На портале профессиональной мобильности EURES Европейской комиссии собрана информация о наличии вакантных рабочих местах в Финляндии и других странах Европейского Союза, условиях жизни и труда и региональных рынках рабочей силы. Портал открывает доступ к банку данных соискателей, где можно оставить заявление о приеме на работу и свое резюме. Банк данных содержит также данные финских работодателей по всем отраслям народного хозяйства.
(European Employment Services) - Европейская биржа труда, охватывающая все страны ЕС/ЕЭП.
Служба сформирована государственными службами занятости этих стран и поддерживается  Европейской Комиссией. Свыше 700 европейских консультантов дают советы и отвечают на вопросы, связанные с поиском работы. Через портал EURES вы узнаете контактные данные ближайшего к вам консультанта .
Граждане стран ЕС /ЕЭП могут искать работу в Финляндии в течении трех месяцев. Если соискатель не имеет работы, он в течении этих трех месяцев будет получать пособие по безработице из страны постоянного проживания. Для этого ему необходимо до приезда в Финляндию получить справку по форме Е303 в организации страны постоянного проживания, обеспечивающей страхование граждан на случай безработицы. Чтобы получать пособие по безработице, иностранный соискатель должен встать на учет в финском бюро занятости в течении семи дней с начала действия справки.

www.eures.europa.eu




Услуги финских бюро занятости для иммигрантов  

Ищущему работу иностранцу по прибытии в Финляндию следует встать на учет в бюро занятости. Бюро занятости имеются в большинстве финских населенных пунктах.  В самых крупных бюро занятости работают EURES-консультанты, владеющие иностранными языками,  и другие специалисты по работе с иммигрантами, которые помогают в поиске работы. При необходимости можно использовать переводчика. Консультанты бюро занятости расскажут об имеющихся возможностях трудоустройства и обучения, о рынке рабочей силы и профессиях. Национальная горячая телефонная линия Государственной службы занятости - Työlinja - проинструктирует и предоставит дополнительную информацию об использовании услуг бюро занятости и сетевых услуг по телефону или электронной почте.
Чтобы встать на учет в службе занятости, иммигрант должен иметь разрешение на постоянное пребывание в Финляндии (вид на жительство).
Граждане стран ЕС, получившие в Финляндии статус работника , или член его семьи может быть поставлен на учет как ищущий работу. Граждане скандинавских стран могут быть зарегистрированы как ищущие работу сразу после переезда на постоянное жительство в Финляндию.
Граждане, вставшие на учет как ищущие работу, имеют право на персональные услуги по поиску работы и все связанные привилегии. Безработный соискатель работы имеет право на получение личного плана поиска работы, плана социальной интеграции и пособия по безработице.




Иммигрантов призывают к интеграции

Понятие социальной интеграции укрепилось в финском языке с принятием закона о социальной интеграции.
Цель этого закона - обеспечить иммигрантам возможность участия в общественной жизни Финляндии на равных правах с коренным населением.
Основными субъектами социальной интеграции, наряду с самим иммигрантом, являются муниципалитеты, бюро занятости и общественные организации.
Одной из важнейших предпосылок социальной интеграции является изучение финского или шведского языка. Задачей социальной интеграции иммигранта трудоспособного возраста является вовлечение его в трудовую жизнь, а также обеспечение доступности его квалификации и образования для финского общества. Консультанты по работе с иммигрантами, работающие в бюро занятости и в мэрии, окажут иммигранту первую помощь в решении указанных вопросов.





Персональный план социальной интеграции

Если переехавший в Финляндию на постоянное место жительство иностранный гражданин, получивший вид на жительство, не имеет работы, он имеет право на получение личного плана социальной интеграции и оговоренные в нем услуги.
В качестве материального обеспечения иммигранта в период реализации этого плана является выплачиваемое ему пособие по социальной интеграции (kotoutumistuki). Подробнее об этом в разделе Система социальной защиты.
В составлении плана трудоспособного иммигранта принимают участие кроме него самого еще и консультант по вопросам занятости и при необходимости - представитель муниципалитета. Предлагаются также услуги переводчика.
План социальной интеграции составляется не более чем на три года или же до момента поступления иммигранта на работу на открытом рынке труда. В исключительных случаях срок действия плана может быть продлен до пяти лет. 





Изучение языка открывает все двери

Изучение финского или шведского языка является одной из важнейших предпосылок социальной интеграции. При составлении персонального плана, как правило, сначала выясняют, какие возможности изучения финского или шведского языка имеются в данном населенном пункте. Существует множество форм организации преподавания языка, особенно в крупных городах. Знание языка и сведения об обществе можно пополнить и в системе открытого образования, например, в гражданской или рабочей академии (kansalaisopisto, työväenopisto), лицее для взрослых (aikuislukio), народной академии (kansanopisto) или открытом институте (avoin korkeakoulu).   





Профессиональные навыки - на уровень требований


Социальная интеграция широко осуществляеться и в форме профессиональной подготовки безработных. Такая подготовка содержит, наряду с изучением финского или шведского языка, обществоведение, лекции о производственных отношениях, профессиональную ориентацию и стажировку на производстве.
Зачастую при приеме на работу работодатели требуют у поступающего свидетельство о профессиональной пригодности до заключения с ним трудового договора.
Иммигранту помогают выяснить, как полученную им за границей специальность или диплом можно привести в соответствие с финскими требованиеми и какая дополнительная подготовка ему, возможно, для этого понадобится.
Социальной интеграции иммигрантов способствуют и существование в Финляндии мультикультурных и иммигрантских организаций, являющихся мостиками между прежним и нынешним миром новых жителей Суоми. Многосторонняя деятельность таких организаций включает в себя не только культуру и досуг, но и информационные, консультационные и образовательные услуги.


www.mol.fi
www.kunnat.net





Профессиональная подготовка безработных

Иммигрант имеет возможность через бюро занятости записаться на курсы профессиональной подготовки с целью приобретения дополнительных навыков, необходимых в трудовой жизни. Такое обучение предназначено для безработных ищущих работу граждан, а также граждан возрастом от 20 лет, находящихся под угрозой безработицы.
Обучение проводится в целях повышения шансов обучаемых вернутся на рынок рабочей силы или остаться на нем. Поэтому обучение носит в основном профессиональный характер, однако оно может быть и подготовительным ( например, изучение языка). Для обучаемых такая профессиональная подготовка является бесплатной.

www.mol.fi
www.opintoluotsi.fi




Признание иностранных дипломов 

Соискатель государственной или муниципальной должности или работы, получивший образование за пределами Финляндии, как правило, нуждается в официальном признании своего диплома, если условием приема на работу является как минимум трехлетнее обучение в вузе с получением диплома о полном или неполном высшем образовании. Для трудоустройства на частном предприятии официальное признание диплома обычно не требуется, однако оно может оказаться дополнительным аргументом в вашу пользу.

Лица, получившие диплом о высшем образовании за границей, могут обратится в Национальное управление образования Финляндии (Opetushallitus) за получением официального разрешения о признании своего диплома в Финляндии.
Решения о признании диплома о высшем образовании принимаются только в том случае, если продолжительность обучения в вузе за пределами ЕС составила не менее трех лет.
Если обучение происходило на территории ЕС, могут быть признаны и прочие дипломы о не менее чем трехлетнем обучении на базе полного среднего общего образования при условии, что полученная специальность и учебное заведение входят в официальную систему образования данного государства.
Заявление оформляется путем заполнения анкеты, которую можно запросить в Национальном управлении образования (recognition@oph.fi), бюро занятости,  вузах, а также скачать на сайте www.oph.fi/tutkintojentunnustaminen. Решение выдается на финском или шведском языке и является платным .

По просьбе заявителя Национальное управление образования может дать экспертное заключение о полученном за границей образовании, если данный вид образования не подлежит официальному признанию. В заключении данная учебная программа сравнивается с наиболее приближенной к ней финской программой. Экспертная оценка не является документом, обеспечивающим формальную пригодность для занятия должности или поста. Цена данной услуги определяется в зависимости от количества проделанной работы. О порядке получения экспертного заключения вы можете узнать в Национальном управлении образования.
Право заниматься  лицензируемой профессиональной деятельностью на основе иностранного диплома дает орган, лицензирующий данный вид профессиональной деятельности в Финляндии.
Например, медицинский работник, желающий оформить легализацию или получить защиту своего профессионального наименования, подает заявление в Центр правовой защиты в области медицины

www.oph.fi/tutkintojentunnustaminen
www.teo.fi




Трудовое законодательство страны


Законы и подзаконные акты о заработной плате, продолжительности трудового дня, гарантиях трудовых отношений, как правило, распространяются на всех, кто работает в Финляндии. Работодатель должен выплачивать отчисления по пенсионному, социальному страхованию, страхованию на случай безработицы и производственных травм как за финских, так и за иностранных работников.
Все трудящиеся в праве рассчитывать на равноправное отношение к себе. Запрещается дискриминация работников работодателем на основании пола, происхождения, этнической принадлежности, гражданства, национальности, вероисповедания, возраста, состояния здоровья, инвалидности, политической или профсоюзной деятельности или по другим аналогичным причинам.

В большинстве отраслей между ассоциациями профсоюзов и работодателей заключаются коллективные договора, в которых определяется порядок установления заработной платы и прочие условия трудовых отношений.
Наряду с трудовым законодательством и коллективными договорами работник и работодатель могут руководствоваться совместным трудовым договором, в котором более подробно определяются условия труда.   
Трудовой договор следует заключать с работодателем всегда в начале трудовых отношений. Трудовые соглашения бывают срочными и бессрочными.

www.mol.fi/finnwork
www.tyosuojelu.fi




Рабочее время, отпуск и оплата труда


В Финляндии общая продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, то есть примерно  40 часов в неделю, в зависимости от сферы производства. Разрешенное количество сверхурочных и многие другие условия четко регламентируются ограничительными нормами и правилами.

За каждый отработанный расчетный месяц работнику начисляется два отпускных дня. Большинство работников использует основную часть отпуска летом, оставляя на зиму около недели отпускного времени.
Во многих отраслях профсоюзы и организации работодателей регулярно проводят совещания по установлению уровня заработных плат и прочих условий труда на определенный период времени.  Чаще всего заработная плата и прочие условия труда окончательно определяются в личном трудовом договоре с работодателем.
Работодатели обеспечивают для своих работников медицинское обслуживание, а нередко и льготное питание. Все эти льготы тоже имеет смысл вписать в трудовой договор.   
Информацию о трудовых отношениях и охране труда - трудовых договорах, заработных платах, рабочем времени, отпусках и т. д. - предоставляют: окружные подразделения службы охраны труда, в том числе Единая национальная горячая линия Службы охраны труда: 0200 66 122 (звонок платный), а также профсоюзные организации. 

www.tyosuojelu.fi



Предпринимателем в Финляндию

Финляндии нужны предприниматели - люди, желающие трудоустроить себя, став независимыми участниками производственных отношений.
В ближайшие годы во многих сферах деятельности появится дополнительная потребность в предпринимателях, например, по предоставлению услуг стареющему населению и развивающейся промышленности. Карьеру предпринимателя выбрали себе многие иммигранты.
Конституция Финляндии гарантирует свободу хозяйственной деятельности. Более подробные положения о разрешениях необходимых для занятия различного рода деятельностью и требуемом для этого образовании указаны в Законе о хозяйственной деятельности.
До создания фирмы или начала индивидуальной трудовой деятельности иммигранту следует выяснить все обстоятельства, в том числе разрешения, необходимые для открытия бизнеса. Желающий стать предпринимателем должен сделать соответствующее заявление в Торговый реестр Главного управления патентов и регистров.
Консультации, информацию и обучение, например, о финансировании и дотациях предоставляют государственные региональные центры экономики и занятости (TE-keskus) и центры по поддержке нового бизнеса (uusyrityskeskus) .В них, например, вы можете бесплатно протестировать свою бизнес - идею. Бюро занятости консультируют по вопросам обучения желающих стать предпринимателями и предоставляют им стартовые пособия.
Стартовые пособия выплачиваются с целью помочь человеку трудоустроить самого себя, стимулировать приумножение предпринимательской деятельности и обеспечить материальный достаток предпринимателя в течении предполагаемого периода начала и стабилизации его бизнеса.
Стартовое пособие является мерой помощи начинающим предпринимателям, поэтому тем, кто уже начал свой бизнес, пособие не выплачивается. Сфера деятельности на предоставление стартового пособия не влияет.
  
www.te-keskus.fi
www.tekes.fi
www.prh.fi
www.uusyrityskeskus.fi





Общественные услуги - за счет налогов

По сравнению со многими европейскими государствами в Финляндии довольно высокие налоги. Налоговыми поступлениями финансируются высококачественные в международном сравнении услуги, например, здравоохранение, образование, безопасность, уход за детьми и престарелыми.
Советуем заблаговременно изучить налогообложение Финляндии, законодательные акты ЕС и некоторые важные нюансы, например, управление собственностью и доходами с капитала находящимися за границей.
Подоходный налог уплачивается государству и муниципалитету в соответствии с индивидуальным налоговым процентом. Иностранец, приезжающий на работу в Финляндию получает в налоговой инспекции карточку индивидуального налогообложения (verokortti), которую он сдает работодателю для того, чтобы тот производил соответствующие налоговые отчисления из заработной платы. 

www.vero.fi




До въезда в Финляндию

Во избежании различных недоразумений иммигранту имеет смысл заявить властям своей страны о намерении покинуть страну до переезда.  Сообщение нового адреса обеспечит удобство в решении многих вопросов. 




Работа в Финляндии до 6 месяцев

Если пребывание в Финляндии продолжается максимум шесть месяцев, то работодатель удерживает из зарплаты работника 35% подоходного налога.  До удержания налога можно, как правило, вычесть 17 евро в сутки. Эту льготу имели раньше только студенты и практиканты, а теперь право на вычет получили все независимо от возраста.
Подоходный налог является окончательным налогом и работник не подает налоговой декларации в Финляндии.





Работа в Финляндии свыше 6 месяцев

Если прибывание в Финляндии длится более шести месяцев, то иностранец платит налоги так же, как и финские граждане. Прежде всего, иммигранту следует обратится в местный магистрат, где ему выдадут финский персональный код. После этого в налоговой инспекции он получит карточку индивидуального налогообложения, согласно которой работодатель будет удерживать налоги из заработной платы работника.
Налогом облагаются любые доходы, полученные как в Финляндии, так и в других странах.

В налоговой инспекции иммигранту ответят на все его вопросы по налогообложению. За советом можно обратится и по телефону +358(0)20 466 016. Много полезной информации можно найти на сайте Государственной налоговой службы Финляндии.
 
www.vero.fi